Согласно недавно опубликованному «Обзору вознаграждений в блокчейне за 2024 год» от Pantera Capital, USD Coin (USDC) от Circle вытеснил Tether’s USDT и стал предпочтительным стейблкоином для выплаты зарплат в криптоиндустрии. Отчет, основанный на данных 1600 специалистов в 77 странах, показывает, что 63% всех зарплат, выплачиваемых в цифровых активах, были урегулированы в USDC, в то время как USDT получил всего 28,6%. Вместе эти два токена, привязанные к доллару, составляют более 90% пакетов зарплат, номинированных в криптовалюте.
Зарплаты в криптовалюте утроились за год
Данные Pantera указывают на резкий рост выплат в цепочке: 9,6% респондентов получали хотя бы часть своей зарплаты в криптовалюте в 2024 году, по сравнению с 3% в 2023 году. Эти выводы отражают более широкий импульс в отрасли, поскольку работодатели обращаются к стейблкоинам для более быстрых трансграничных расчетов, более низких комиссий и доступа по требованию к стоимости доллара США — ключевых проблемных моментов для глобально распределенных команд.
Почему работодатели выбирают USDC, а не USDT
Хотя USDT остается самым торгуемым стейблкоином по объему, HR-платформы, похоже, отдают предпочтение USDC для расчета зарплат. Pantera отмечает, что основные провайдеры зарплат, дружественные к Web3 — Deel, Remote и Rippling — поддерживают USDC, но не USDT, подталкивая компании к токену Circle из-за соответствия нормативным требованиям и простоты интеграции.
Отраслевые аналитики также отмечают прозрачность Circle и стремление к регулированию — например, ежемесячные отчеты о резервах и ожидающую рассмотрения заявку на получение федеральной банковской хартии в США — как факторы, которые успокаивают корпоративных казначеев, обеспокоенных управлением рисками, связанными со стейблкоинами.
Внедрение стейблкоинов для расчета зарплат за пределами Запада
Вопреки предположениям, что лидерство USDC — это особенность Северной Америки, пул респондентов опроса охватывает Азиатско-Тихоокеанский регион, Европу, Африку и Латинскую Америку. В обзоре TradingView отмечается высокий интерес к USDC среди подрядчиков из Азии, которые полагаются на стейблкоины для беспрепятственного обмена валют и обхода контроля за движением капитала.
Данные показывают, что другие токены почти не используются для выплаты зарплат: Solana (1,9%) и Ethereum (1,3%) замыкают список, подчеркивая доминирование стейблкоинов везде, где стабильность цен, подобная фиатной, имеет первостепенное значение.
Уровень зарплат продолжает расти
Исследование также отслеживало тенденции в оплате труда:
- Средняя зарплата младших инженеров по блокчейну подскочила на 25,6%, а инженеров среднего уровня — на 14,5%. Зарплаты старших инженеров увеличились на 4,9%.
- Удаленная работа остается нормой: 82% крипто-специалистов работают полностью удаленно, но количество офисных должностей выросло с 1,5% до 6%, поскольку некоторые фирмы перешли на гибридные модели.
- Академическое образование имеет меньшее значение, чем практические навыки: обладатели степени бакалавра зарабатывали более высокие средние зарплаты, чем их коллеги со степенями магистра или доктора, что отражает предпочтение сектора к практическому опыту.
Рыночные последствия для USDC и USDT
Импульс USDC в области зарплат дополняет его более широкое продвижение в корпоративный сектор. Circle недавно заключила партнерство с Intercontinental Exchange (ICE) для пилотного проекта по продуктам деривативов, рассчитываемых в USDC, что укрепляет репутацию токена как регулируемого «цифрового доллара» для рынков капитала.
Для Tether эти выводы подчеркивают стратегическое слабое место: несмотря на его преимущество в ликвидности на торговых площадках, компания еще не закрепилась в системах расчета зарплат или массовом HR-программном обеспечении, потенциально уступая выгодный вариант использования своему главному сопернику.
Перспективы: кадровые службы со стейблкоинами готовы к расширению
После того как президент Трамп подписал в июле 2025 года двухпартийный Закон GENIUS для формализации надзора за стейблкоинами в США, фирмы, ориентированные на соблюдение нормативных требований, скорее всего, ускорят эксперименты с выплатами зарплат в цепочке, особенно в секторах, которые уже работают глобально и в цифровом формате.